制度と大阪の状況
- 大阪の法定雇用率の達成状況と、2.7%時代の考え方大阪は東京に次いで達成率が低い。その理由と、会社の中に必要なもの。読む →
- 中小企業の障害者雇用「納付金を払えばいい」は本当か納付金は罰金ではない。100人以下の会社にも雇用の義務がある。読む →
ツール・図鑑
サテライトオフィス
- 障害者雇用のサテライトオフィスの選び方法律の本来の目的と、2026年に国が示した規制案から考える。読む →
- 特例子会社とサテライトオフィス、どちらを選ぶ？決め手は会社の規模と体力。サテライトから将来の内製化へ。読む →
定着・働き方
- 障害者雇用が定着しない理由と、安定して通えるようになるまで福祉の現場で続けてきた4つのこと。送迎をやめたら通所が安定した例も。読む →
- 障害者雇用の求人と面接のコツ応募は集まる、難しいのは見極め。面接で確かめたい2つのこと。読む →
- 障害のある社員を受け入れる上司へステレオタイプで見ない、可能性を信じる、一人で抱え込まない。読む →
- 調子を崩しそうな社員への声かけ承認と傾聴、「あなたが必要」というメッセージ、整ってからの負荷。読む →
- 精神障害のある方の雇用で、会社がつまずきやすい3つのこと採用のミスマッチ、伝わらないしんどさ、一つの部署への押しつけ。読む →
お問い合わせ 
資料請求