よくある質問

いいえ。サテライトオフィスは一つのステップです。ご本人の特性や、安定するコミュニケーションの取り方を知っていただき、「この方なら本社で大丈夫」と思えた時点で、本社勤務へステップアップできます。最後は御社の中で雇用を続けられるよう支援します。

できます。サテライトオフィスから御社の中での雇用に移っていくときに、はじめは在宅と出社を組み合わせる形も一つの方法です。

1人から始められます。契約期間の決まりはありません。

いいえ。業務の切り出しが終わっていて社内の理解も整い、自社の中で雇用できる会社や、事務よりも現場・店舗の業務で切り出すほうが合理的な会社には、サテライトオフィスをおすすめしていません。御社が実現したい障害者雇用の形を一緒に探り、必要がなければご提案しないことも多くあります。

私たちが御社の部署の中に入り、仕事を見せていただくと、外からの目で、これまで気づかなかった切り出しや、会社のためになる業務が見つかります。「任せる仕事がない」という段階からご相談ください。

あります。AIを使ってご本人の生産性を上げる業務を組み立てます。また、AIにはできない「その人が手がけたこと」が価値になる仕事を業務に取り入れることも提案します。

会社の成長に合わせて、次に任せる業務を部署の中から一緒に切り出し続けます。一度きりで終わらない支援です。

個人情報を扱わない業務から切り出して始めることができます。人材派遣の会社でも、個人情報を任せるのが不安という声を受けて、営業の業務から始め、成果が出てからほかの部署にも広げた例があります。個人情報を含む業務は、体制を整えてから段階的にお受けします。

理解のある一つの部署だけに任せると、障害者雇用は続きにくくなります。受け入れる部署以外の社員の方にも向けた研修で、会社全体の受け止め方をつくるお手伝いをします。

社員が増えれば、雇用が必要な人数も増えます。会社全体の採用計画と離職率も考えたうえで、障害者雇用の採用計画を一緒に立てます。必要な人数の目安はシミュレーターで計算できます。

私たちの質問にお答えいただき、職場を見せていただくことが中心です。いただいた情報をもとに私たちが提案するので、難しい判断を一人で抱える必要はありません。

ご希望があればできるだけお引き受けします。ただ、雇用する方は御社の「仲間」なので、一緒に伴走していただくことをおすすめしています。

ご本人から御社へ毎日日報を出します。サテライトオフィスからも週1回、ご本人の様子をお伝えします。ご希望があれば、月1回オンラインで面談を行います。

仕事の指示は御社から出していただきます。指示がご本人に伝わっているかを支援員が確かめ、伝わりにくいときは、ご本人に合うマニュアルを一緒につくります。

平日9時〜17時です。土日・祝日・お盆・年末年始は休みです。

最大14ブースに対して、支援員が1〜2名つきます。

できます。東三国のサテライトオフィスで、御社で任せる予定の業務を実際に行っていただきます。実習の中で、マニュアルや環境、業務の進め方を一緒に整えることもできます。

インターネットは常備しています。パソコンは御社でご用意いただきます。

面談室があり、休憩や、静かに休みたいときにも使えます。

個々の特性に応じて、業務や支援体制を調整しながら就業しています。詳しくはご相談内容に応じてご案内します。

ご状況によりますが、最短4週間での導入が可能です。

御社の状況や雇用の人数、ご依頼の範囲に合わせてご提案します。まずはお気軽にご相談ください。

はい。障害者雇用に関する助成金のご相談も含めてご案内しています。

はい。ハローワークの求人票づくりと掲載、グループ会社の合同会社IGC（有料職業紹介事業 許可番号 27-ユ-305325）による人材紹介、面接・採用への同行まで行います。

大阪を中心に対応しています。サテライトオフィスは大阪市淀川区の東三国（御堂筋線 東三国駅から徒歩4分、新大阪駅の隣）にあります。

できます。お問い合わせフォームから「見学希望」とお書きください。