ご相談から定着までの流れ

導入の流れ

1. お問い合わせ・ご相談法定雇用率の状況や、これまでの障害者雇用でお困りのことをお聞かせください。課題の整理からでも大丈夫です。東三国のオフィスの見学もできます。
2. 困っている部署と、解決したいことを聞き出すどの部署がいちばん困っているのか、何を解決したいのかをお聞きし、私たちが部署の中に入って実際の仕事を見せていただきます。
3. 業務の切り出し障害者雇用で任せられて、御社の経営が強くなる業務を切り出します。必要に応じて、特性に合わせた仕組みづくりもご提案します。
4. 採用の進め方を決めるサテライトオフィスで働く形にするか、ハローワークの求人や人材紹介をどう使うかなど、採用の進め方を一緒に考えます。
5. 面接・実習面接に同行します。実習は東三国のサテライトオフィスで、御社で任せる予定の業務を実際に行います。実習の中で、御社と一緒にマニュアルや環境、業務の進め方を整えることも、採用を判断していただくこともできます。
6. 採用・定着採用後は、支援員がそばで見守ります。ご本人から御社へ毎日の日報、サテライトオフィスから週1回の様子のお知らせ、ご希望で月1回のオンライン面談を行います。「この方なら本社で大丈夫」と思えた時点で、本社勤務へのステップアップもできます。

まずは見学から始める場合

1. 働いている環境を見る実際に障害のある方が働いている東三国のオフィスをご覧いただきます。
2. 設備を見るブースや設備もご覧いただけます。
3. 御社の課題をお聞きするいま何に困っているのか、どんな課題があるのかを詳しくお聞かせください。
4. お役に立てることをご提案ぷれいすGROUPのサテライトオフィス、業務の切り出し、採用、研修などの中から、御社のお役に立てることをご提案します。

人事の方にお願いすること

私たちの質問にお答えいただき、職場を見せていただくことです。いただいた情報をもとに私たちが提案するので、どう決めればよいか分からないことを、一人で抱える必要はありません。

ただ、雇用する方は御社の「仲間」です。だからこそ、一緒に伴走していただきたいと考えています。障害者雇用が御社に根づくまで、最後までお付き合いします。

費用について

御社の状況や雇用の人数、ご依頼の範囲に合わせてご提案します。まずはお気軽にご相談ください。

更新日：2026年10月8日