人材派遣会社では、障がい者雇用の人数をどう数えますか？

派遣で働くスタッフは、雇用している派遣元の会社の労働者として数えます。そのため、派遣で働く人が増えるほど、派遣元の会社に必要な障がい者雇用の人数も増えます。

人材派遣会社では、どんな仕事を切り出せますか？

NEXTぷれいすで多いのは、求人掲載の更新（求人が上に表示され、応募が増えるように更新し続ける仕事）と、新規や見込みのお客さまへのDMなどの営業事務です。

無理に個人情報を扱う仕事から切り出す必要はありません。まずは個人情報を扱わない仕事で実績をつくり、そのうえで社内で検討する進め方をおすすめしています。

話し手：代表・公認心理師磯隼斗（ぷれいすGROUP）

人材派遣の会社は、人が増えないと売上が上がりません。売上を伸ばすほど社員が増え、雇用が必要な人数も増えていく。成長しているからこそ、障がい者雇用の優先順位が下がってしまいがちなんです。（代表磯隼斗）

派遣で働くスタッフは、雇用している派遣元の会社の労働者として数えます。派遣で働く人が増えるほど、法定雇用率（2026年7月から2.7%）で必要な障がい者の人数も増えていきます。必要な人数はシミュレーターで計算できます。

求人掲載の更新求人が検索で上に表示され続けるように、そして応募が増えるように、求人の内容を見直して更新し続ける仕事です。人材派遣の会社でよく切り出す仕事のひとつです。
営業事務・DM新しいお客さまや、見込みのお客さまへのDMなど、営業のアプローチを受け持つ仕事です。
オンラインでできる仕事DMの作成と送信、SNSの動画づくり、一度つながったお客さまへのメールでのご案内など、パソコンで完結する仕事です。

どれも、会社の売上や部署の負担に直接つながる仕事です。「障がい者向けの仕事」を探すのではなく、会社が困っていることから切り出しています。業種ごとの例は業務図鑑（人材派遣・人材紹介）にもまとめています。

人材派遣の会社は、登録スタッフや取引先の個人情報を多く扱います。「個人情報を社外で扱うのは怖い」というご相談もよくあります。

無理に個人情報を切り出して、外でやる必要はないですよ、とお伝えしました。まずは別のところで実績を残して、それから社内で検討されたらいいんじゃないですか、と。（代表磯隼斗）

サテライトオフィスでは、パソコンは御社でご用意いただき、データの扱いは御社のルールに合わせます。費用をご負担いただき、建物の了承が得られれば、御社のセキュリティの回線を引くこともできます。

ある人材派遣の会社では、営業の仕事から切り出しを始め、その実績を見たほかの部署から声がかかって、切り出しの範囲が広がっていきました。

きっかけは、やっぱり実績を見ているからですね。それだけのことができるなら、うちも協力するよ、と。あとは人事の方が、よくも悪くも部署に根回しをして、積極的にコミュニケーションをとって、信頼関係をつくっていく必要があると思います。（代表磯隼斗）

NEXTぷれいすの業務の切り出しでは、部署に入って仕事を見せていただき、会社の成長に合わせて次に任せる仕事を切り出し続けます。

更新日：2026年10月14日