障がい者トライアル雇用と
採用前の実習

この記事で分かること

• 障がい者トライアル雇用の期間・対象・助成金（令和8年度）
• 手続きの期限と、使えなくなる注意点
• 採用前の職場実習の支援制度と、実習とトライアルの組み合わせ方

障がい者トライアル雇用とは

仕事に就くのが難しい障がいのある方を、ハローワークや、助成金の取扱いを届け出ている民間の職業紹介事業者などの紹介で、一定の期間、試しに雇う制度です。その間に、ご本人の適性や仕事ができるかを、会社とご本人の両方で確かめます。目的は、期間のあとに継続して雇う労働者に切り替えることです。

障がい者トライアルコース（令和8年度）

障がい者短時間トライアルコース

すぐには週20時間以上働くのが難しい精神障がい・発達障がいのある方が対象です。週10時間以上20時間未満から始め、期間中に週20時間以上を目指します。期間は3〜12か月、助成金は月最大4万円・最長12か月です。

使えなくなる主な注意点

• 過去3年以内に、その事業所で働いたことがある方（雇用・派遣・請負など）は対象外
• 事業主や取締役の3親等以内の親族は対象外
• トライアル期間中に会社の都合で辞めてもらうと、支給の対象外
• トライアル開始の6か月前から終了までに、その事業所で社員を会社の都合で解雇などしていると、支給されない
• 過去3年間に、継続雇用に切り替えなかった人（本人の希望などを除く）が3人を超え、切り替えた人より多い会社は支給されない

出典：厚生労働省「トライアル雇用助成金（障害者トライアルコース・障害者短時間トライアルコース）」、令和8年度 雇用・労働分野の助成金のご案内（簡略版）。金額・要件は年度で変わることがあります。

採用前の職場実習

トライアル雇用の前に、数日から数週間の「職場実習」で、仕事や職場との相性を確かめる方法もあります。

出典：JEED「障害者職場実習等支援事業」（令和8年度）、大阪府「障がい者の雇用支援ガイド」（令和8年9月）

面接だけで決めない：実習とトライアルの組み合わせ方

採用したあとのいちばんの困りごとは、出勤が安定しないことです。面接では「働けます」と答えていても、実際に通ってみないと分からないことがあります。私たちが面接で確かめているのは、自己理解と、安定して通えるかの2つです（求人と面接のコツ）。

トライアル雇用や特定求職者雇用開発助成金を使う場合は、紹介を受けてから選考を始めるなどの要件があります。進め方は、紹介元に事前に確かめてください。

1. 面接自己理解（得意なこと・調子を崩しやすいとき・必要な配慮）と、これまでの出勤・通所の安定を確かめる。
2. 実習任せる予定の仕事を、実際に数日やってもらう。仕事との相性と、必要な配慮が見えてくる。
3. トライアル雇用使える方なら、まず3か月（精神障がいは6か月以上）の期間で雇い、続けられるかを確かめる。
4. 継続雇用切り替えたあとは、特定求職者雇用開発助成金が使える場合があります（トライアル雇用から続けて雇う場合は、2期目の支給分からになります。紹介の経路などの要件あり）。

NEXTぷれいすでは、グループ会社の有料職業紹介からご紹介する方について、東三国のサテライトオフィスで、御社で任せる予定の業務を実際に行う実習をしてから、採用を決めていただけます。支援員がそばで様子を見て、仕事との相性や必要な配慮を御社にお伝えします。実習は5日ほどが基本で、長くても10日です。実習に費用はかかりません。実習中の保険は、ご本人が通う支援機関でかけていただくのが基本で、そうでない場合はNEXTぷれいすでかけます。グループ会社の有料職業紹介は労働局に助成金の取扱いを届け出ており、ここからの紹介で雇う場合も、ほかの要件を満たせば特定求職者雇用開発助成金やトライアル雇用助成金の対象になります（求人・採用の支援）。

大阪の会社の場合

• トライアル雇用の紹介・相談は、働く事業所を管轄するハローワークへ（大阪市淀川区・東淀川区・吹田市はハローワーク淀川、豊中市・箕面市・池田市はハローワーク池田）。
• 職場実習の受け入れの調整は、大阪府障がい者雇用促進センターや地域の障害者就業・生活支援センターでも相談できます。
• 新大阪・東三国や北摂の会社なら、NEXTぷれいすのサテライトオフィスでの実習もご検討ください（新大阪・東三国／北摂）。

更新日：2026年10月21日