定着支援はどのくらいの期間、受けられますか？

障害者雇用が御社に根づくまで、最後までお付き合いします。期間や内容は御社の状況に合わせてご提案します。

出勤が不安定になったときは、どうしますか？

支援員がご本人と話して原因を一緒に整理し、御社にもお伝えします。ご本人が自分の調子をつかんで伝えられるよう、セルフマネジメントの支援も行います。

「雇っても辞めてしまう」「以前雇ったとき、一つの部署に大きな負担がかかった」。こうしたお悩みの多くは、ご本人の調子の波と、職場の受け止め方の両方がかみ合わないところから起こります。

ぷれいすGROUPで経理として働く男性は、不安障害があり、26年間ひきこもっていました。就労継続支援B型で3年過ごしたあと、経理職として就職しました。

経理の仕事はできる一方で、出勤が不安定になることがありました。そこで、ご本人には心の状態を自分で整えるセルフマネジメントの研修を、一緒に働く仲間には配慮の理解についての研修を行いました。

その日の調子を上司に伝え、受け止めてもらう経験を重ねるうちに、いまではほとんど休まず経理をこなし、EC事業の仕事まで担当を広げています。

定着のかぎは、ご本人が安心して「今日の調子」を伝えられ、職場がそれを受け止められることでした。

調子を崩しそうなときの声かけは「調子を崩しそうな社員への声かけ」でお話ししています。

ぷれいすGROUPでは障害のある方を5名雇用し、この3年間で離職は1人もありません。自社で積み重ねてきた定着のノウハウを、御社の障害者雇用にお届けします。

更新日：2026年10月8日