働く環境を知る ENVIRONMENT
数字で見るぷれいすGROUP
従業員数 2026年3月現在
平均年齢 2026年3月現在
男女比率
平均残業時間 2023年4月〜2024年3月 正社員のみ
正社員定着率 2024〜2025年平均値
育児休暇取得比率 (2025年度実績)
※年度内に育休を取得した職員の男女比
取得資格の比率
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そのほか
- 保育士
- 作業療法士
- 社会福祉士
- 准看護師
制度・福利厚生について
ぷれいすGROUPでは、スタッフ一人ひとりが安心して働き続けられるよう、さまざまな制度を整えています。働きやすさはもちろん、成長・挑戦・プライベートとの両立をしっかり支える環境づくりを大切にしています。
手当・補助制度
禁煙手当
禁煙後6ヶ月を経過したスタッフに支給される禁煙サポート制度です。
※禁煙外来の費用も会社が負担しています。
送迎手当
当月に1回以上送迎業務を行ったスタッフへ支給されます。
コミュニケーション費補助
事業所・部署間の交流を促進するための飲食を伴う会合に補助金を支給しています。
インフルエンザ予防接種補助
事業所のスタッフを対象に、インフルエンザ予防接種費用を会社が補助します。
成長・学びを支える制度
充実した研修制度
動画研修、外部研修、毎月の勉強会など、多様な学びの機会を提供。常にスキルアップを目指せる環境があります。
書籍購入費用負担制度
毎月、会社が定めた予算内で、業務に関連する書籍を購入できます。
資格取得支援制度
職務に必要な資格の取得費用を、会社が全額または一部負担します。 （例：サービス管理責任者研修、児発管研修、福祉関連資格など）
研修費用負担制度
業務に関連する研修を受講する場合、その費用を会社が負担します。
面談制度
社長や上司との定期面談を実施し、業務の悩みやキャリアの相談ができる仕組みがあります。
働きやすさを守る制度
パワハラ禁止方針
陰口・悪口・いじめなど、ハラスメント行為は一切禁止。立場に関わらず厳正に対処し、安心して働ける環境を守ります。
社会保険完備
健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険に加入できます。
確定給付企業年金制度
厚生労働省の許可を受けた退職金制度を導入。老後資金に加え、退職時・休職時にも給付される安心の制度です。
副業OK
パートだけでなく正社員もダブルワーク可能。多様な働き方を応援します。
健康診断
年1回の健康診断費用を会社が全額負担します。
育児関連制度
育児休業
子が1歳になるまで取得可能（条件により最長2歳まで延長可）。
出生時育児休業（パパ育休）
子の出生後8週間以内に、最大4週間・2回まで取得できます。
育児短時間勤務
3歳未満の子を育てる場合、1日6時間まで勤務時間の短縮が可能。
子の看護休暇
小学校入学前の子の看病・予防接種付き添いのため、年5～10日取得可能。
残業・深夜勤務の制限
育児のための所定外労働、時間外労働、深夜勤務の免除が申請できます。
介護関連制度
介護休業
対象家族1人につき、通算93日まで取得可能。
介護休暇
年5～10日まで取得でき、通院付き添い等に利用できます。
介護短時間勤務・時差出勤
最長3年間のうち2回まで、始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げが可能。
残業・深夜勤務の制限
介護のため、残業・深夜勤務の免除を申し出ることができます。
休業中・復職後の取り扱い
給与・賞与・退職金
休業中は無給ですが、賞与は勤務日数に応じて支給。
退職金は休業期間も勤続年数として扱われます。
復職サポート
原則として休業前と同じ部署・職務へ復帰。必要に応じて事前相談の上、配置転換に対応します。