ぷれいすGROUPについてABOUT
代表挨拶
多様なスタッフが
それぞれの強みを生かして
働いています。
代表 磯 隼斗
ぷれいすGROUPでは、年齢・性別・バックグラウンドに関わらず、多様なスタッフがそれぞれの強みを生かして働いています。20代から60代まで幅広い年代の方が在籍し、発達障害の特性を持つスタッフや、ご家族として支えた経験を持つスタッフもいます。
こうした多様な価値観や常識が交わる環境だからこそ、私たちが最も大切にしているのは「協調性」です。
お互いの違いを尊重し合い、感謝の気持ちを忘れず、自分の誤りを認められる人。立場に関係なく、上司・部下・同僚すべての人に敬意を持ってコミュニケーションを取れる人。
そのような姿勢を持つ方こそ、当社が求める人材だと考えています。
逆に、悪口・パワハラ・セクハラなど協調性に反する行為が発覚した場合、会社として厳正に対応します。
私たちは、能力や経歴よりも「人格」を重視しています。余計な人間関係に悩むことなく、誰もが安心して仕事に集中できる環境づくりを徹底しているからです。
また、ぷれいすGROUPには大切にしている企業文化があります。
それが「チャレンジ」「協調性」「成長」の3つです。
チャレンジ
新しいイベントや企画に挑戦したい、制度を取り入れてみたい、
といったスタッフの声はできる限り尊重しています。
利用者さんやご家族に一番近いスタッフの意見こそ、現場にとって価値があると考えているからです。
事業所の年間計画づくりもスタッフ全員で行い、委員会活動など横断的なチャレンジも自由にできる体制を整えています。
協調性
先ほどお伝えしたとおり、最も大切にしている価値観です。
お互いを尊重し合える環境があってこそ、良い支援が生まれると考えています。
成長
学び続けるスタッフを全力で応援する——それも当社の文化です。
入社時からの動画研修、資格取得支援、月1回の勉強会、外部研修、他社のベンチマークなど、
成長の機会を多く用意しています。
学び続けるスタッフを全力で応援する——それも当社の文化です。 入社時からの動画研修、資格取得支援、月1回の勉強会、外部研修、他社のベンチマークなど、成長の機会を多く用意しています。
