キャリアパスについて

ぷれいすGROUPでは、スタッフ一人ひとりが“自分らしく成長できる道”を歩めるよう、独自のキャリアパス制度を導入しています。
「もっと成長したい」「自分の強みを伸ばしたい」「家庭と仕事を両立したい」などそれぞれの強みや働き方に合わせてステップを重ねていける仕組みです。

評価のポイントは、学歴やこれまでの経歴ではなく、日々の姿勢や努力、行動の質。
だからこそ、業界未経験の方や入社して間もない方でも、前向きに取り組む気持ちがあれば短期間でステップアップできる環境があります。

ぷれいすGROUPでは「役職」と「ランク」の2軸で構成されています。

ぷれいすGROUPでは「役職」と「ランク」の2軸で構成されています。

※施設長・準施設長は1施設につき各1名のみ

ランク手当は、学歴や入社年数ではなく、基本的な価値観・スキル・日々の行動に基づき、施設長や上長が公平に評価して決定します。
ランクは役職ではないため、B・A・Sの間に上下関係はありません。権限も横並びであり、「誰もが力を発揮できるフラットな環境」を大切にしています。

キャリアアップは
ランク：B → A → S
役職：準施設長 → 施設長
という順でステップアップしていきます。

準施設長の選任は、原則ランクSのスタッフから行いますが、必要に応じてランクAのスタッフが就任する場合もあります。

なお、
・ランクA・Sには「ランク手当」
・準施設長・施設長には「役職手当」
が支給され、成長に応じた評価がしっかり還元されます。

児童部門
ランクB → ランクA → ランクS ＋施設長兼児童発達支援管理責任者

成人部門
ランクB → ランクA ＋サービス管理責任者 → ランクS ＋施設長兼サービス管理責任者

Aランク
① 施設内の業務を把握していること
② 施設長からの推薦、および経営幹部・社長の承認

Sランク
・ランクAであること（詳細は就任条件表に基づく）

このように、ぷれいすGROUPでは努力や姿勢が正当に評価され、未経験の方でも着実にステップアップできる環境が整っています。
「誰かのために力を発揮したい」「長く福祉の現場で成長していきたい」
そんな思いを持つ方に、ぴったりの職場です。

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